Schweiz - Ratgeber Beruf

Jobsharing - Ein Ratgeber von Sara Müller

...Reduziertes Arbeitspensum: Der Trend für Mamis ist Jobsharing - Das Arbeitsmodell Jobsharing für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Grösse: Taschenbuch, 54 Seiten, Softcover, 180x120mm

Mit Illustrationen von Marc Philip Seidel, dreamis.ch

ISBN 978-3-03846-971-1

Preis: Neu 14.90 CHF statt 19.50 CHF


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„Sara Müller führt so gut durch das Thema Jobsharing, dass man sich nach der Lektüre fragt: Warum arbeiten wir nicht schon längst so? Empfehlenswert!“ Anna Miller, Journalistin.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Für Mamis ist meist der Faktor "Zeit" ausschlaggebend, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Daher entscheiden sich viele Mamis für ein reduziertes Pensum. Ein reduziertes Pensum muss nicht zwingend eine klassische Teilzeitstelle sein. Jobsharing ist das flexible Arbeitsmodell, bei welchem sich zwei oder mehrere Personen eine Arbeit teilen. In einer Caring-Company werden so neue Führungspositionen im Teilzeitpensum gebildet (z.B eine Person arbeitet 80 % und die andere 60% und teilen sich die Führungsposition).

Jobsharing eignet sich ideal für einen Wiedereinstieg beim "alten Job". So musst du nicht suchen, du kannst deine jetzige Stelle behalten und in ein Jobsharing-Arbeitsmodell umwandeln. Quasi jede Stelle/ Führungsposition wird durch Jobsharing im Teilzeitpensum möglich.

Jobsharing ist attraktiver als Teilzeit! Gute Teilzeitstellen sind bekanntlich rar. Suche einen Jobsharing-Partner und bewerbt Euch gemeinsam auf Vollzeitstellen. Dadurch erreichst du eine höhere Treffer-Quote bei der Stellen-Suche (Vollzeitstellensuche).

Jobsharing eignet sich aber auch zum Aufbau eines Start-Ups, früher unter dem Begriff Co-Leitung bekannt, den durch dich Teilung der anfallenden Arbeiten beim Aufbau des Start-Up , wird selbst ein Start-Up zu gründen eine gute Möglichkeit für einen Wiedereinstieg.


Jobsharing ist für Personen,

… die einen herausfordernden Job im Teilzeitpensum suchen.

…die einen herausfordernden Job inne haben, aber das Arbeitspensum reduzieren möchten.

… ob Mann oder Frau, die eine Work-Live-Balance anstreben, um Job, Freizeit und Familie im Gleichgewicht zu halten.

… die neben dem Muttersein trotzdem einen herausfordernden Job oder eine Führungsposition inne haben wollen.

… die arbeiten und nebenbei ein Start-Up aufbauen möchten, dazu jedoch die Zeit fehlt.

… über 50 Jahren, die ihre hart erarbeitete Position nicht verlieren möchten, gleichzeitig aber das Arbeitspensum reduzieren wollen, um das Leben mehr geniessen zu können

… der Generation X, Y und Z: Flexibel arbeiten und trotzdem einen individuellen, sinnvollen und effizienten Job ausüben.



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